Introduction
La manière dont vous traitez vos employés est un facteur clé pour la réussite de votre entreprise. La loi exige que vous respectiez certaines obligations en matière de traitement des employés, notamment en ce qui concerne leur salaire, les heures supplémentaires et les congés payés. Les employeurs doivent aussi s’assurer que leurs employés bénéficient d’un environnement sûr et sans discrimination.
Le salaire minimum
Le salaire minimum est le montant minimum que votre entreprise doit verser à chaque employé. Il est fixé par la loi et dépend du lieu où se trouve votre entreprise et de l’âge de l’employé. Les employeurs ne peuvent pas payer un salaire inférieur au salaire minimum autorisé par la loi. Vous devrez également inclure des commissions, des primes et des avantages supplémentaires dans le calcul du salaire minimum.
Heures supplémentaires
Si un employé travaille plus de 40 heures par semaine, il doit être payé pour ces heures supplémentaires à un taux normal ou majoré. Le taux normal dépend du type d’emploi et du lieu où se trouve l’entreprise. Si vous demandez à un employé de travailler plus de 40 heures par semaine, vous devrez le payer pour les heures supplémentaires.
Congés payés
Les employeurs doivent offrir aux employés une période minimale de congés payés chaque année, en fonction du nombre d’heures qu’ils ont travaillée. Les congés payés sont généralement compris entre 14 jours et 28 jours par an, selon le lieu où se trouve l’entreprise et le type d’emploi exercé. Les congés payés donnent aux employés une opportunité de souffler, de passer du temps avec leur famille et/ou amis et revigorer leur motivation au travail.
Environnement sûr
Les lois sur la santé et la sécurité au travail protègent les droits des employés à un environnement professionnel sûr et sans danger. Ces lois imposent aux entreprises l’obligation de veiller à ce que toutes leurs installations soient conformes aux normes en matière de santé et sécurité. Elles imposent également aux entreprises l’obligation d’informer leurs employés des risques liés à leur emploi et des mesures mises en place pour limiter ces risques.
Lutte contre la discrimination
Toutes les entreprises doivent veiller à ce que personne ne soit discriminée sur son lieu de travail parce qu’il appartient à une certaine catégorie sociale ou ethnique, croyance religieuse ou sexe. Les lois antidiscriminatoires interdisent aux entreprises d’avoir des politiques ou pratiques discriminatoires telles que refuser l’embauche, licencier ou rétrograder un membre du personnel sur la base d’un facteur discriminatoire.
Conclusion
Les traitements équitables pour vos employés font partie intégrante du succès commercial durable. Comme dirigant d’une entreprise, il est important que vous compreniez les obligations légales qui vous incombent en matière de traitement équitable des membres du personnel ainsi que les sanctions qui peuvent être appliquer si celles-ci ne sont pas respectée.